四川XX公司、李XX劳动争议二审民事判决书

上诉人（原审原告）：四川XX公司，住所地四川遂宁经济技术开发区明星大道XX。

法定代表人：刘XX，公司总经理。

委托诉讼代理人：谭XX，男，1963年6月26日出生，该公司办公室员工。

被上诉人（原审被告）：李XX，男，1987年4月14日出生，住甘肃省天水市麦积区。

委托诉讼代理人：张小山，重庆百君律师事务所律师。

委托诉讼代理人：向雪莲，重庆百君律师事务所律师。

上诉人四川XX公司（以下简称XX公司）因与被上诉人李XX劳动争议一案，不服遂宁市船山区人民法院（2016）川0903民初3261号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月16日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人XX公司的委托诉讼代理人谭XX，被上诉人李XX的委托诉讼代理人张小山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

XX公司上诉请求：撤销原判，改判上诉人不向李XX支付绩效工资；一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：2015年1月至2016年1月期间，被上诉人李XX每月的工资组成中的3333元，应进行绩效考核。但因被上诉人未完成绩效任务，其该部分工资上诉人不应支付。

被上诉人李XX辩称，双方劳动合同中并无绩效考核约定，XX公司应全额支付所欠被上诉人的工资。

XX公司向一审法院起诉请求：撤销遂劳人仲案字〔2016〕546号仲裁裁决，判决XX公司不向李XX支付绩效工资，诉讼费由李XX负担。

一审法院认定事实：2014年3月20日，被告被原告招用，安排在原告处从事研发工作。签订了两份书面劳动合同，合同期限分别为2014年3月20日至2015年3月19日和2015年3月20日至2016年3月19日。合同约定被告的年薪为200000元，其中月基本工资10000元，加上月绩效工资3333元和剩余3333元/月（剩余部分每年12月份一次性发放），每月通讯补贴300元。被告在原告单位工作到2016年1月。2015年1月至2016年1月期间原告未足额支付被告工资56962元，包括2015年6月工资13333元和2015年6月通讯补贴300元，2015年1月至12月劳动合同约定的每月剩余的工资3333元计39996元和2016年1月未发的工资3333元。后被告向遂宁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求由原告支付拖欠的工资、加班工资和完善社会保险。2016年8月22日，遂宁市劳动人事争议仲裁委员会作出遂劳人仲案字[2016]546号仲裁裁决书，裁决结果：“一、由被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2015年1月至2016年1月期间工资差额部分56962元……”一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告应向被告支付2015年1月至2016年1月期间未足额支付的工资56962元。因此，原告的诉讼主张，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：“四川XX公司于本判决生效之日起十日内向李XX支付2015年1月至2016年1月期间未足额支付的工资56962元。本案诉讼费人民币10元，减半收取5元，由四川XX公司负担。”

二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明事实与一审判决认定的事实一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。

本院认为，上诉人XX公司在经营期间，为技术开发招用被上诉人李XX，双方签订了劳动合同。李XX在XX公司工作期间，用人单位应依照双方签订的合同约定支付劳动者报酬。XX公司上诉称每月剩余未支付工资即现双方争议的未支付李XX工资的差额，应适用于绩效考核后发放，因李XX未完成考核任务，该工资差额部分公司不应支付。但XX公司在诉讼中，未提供公司相关文件、合同等需要进行考核的依据，亦没有提供对李XX进行了考核及考核结果等相关证据。XX公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予采信。

综上所述，上诉人XX公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由四川XX公司负担。

本判决为终审判决。

审判长　　任红兵

审判员　　唐克洪

审判员　　杨怡伶

二〇一七年三月九日

书记员　　张XX