张XX、XX海关XX公司劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

再审申请人（一审被告、二审上诉人）：张XX，男，1963年2月2日出生，汉族，现住河北省秦皇岛市经济技术开XX。

委托诉讼代理人：黄X，河北XX律师。

委托诉讼代理人：张海鹰，河北万千律师事务所律师。

被申请人（一审原告、二审被上诉人）：XX海关XX公司，住所地河北省秦皇岛市XX海关经济技术开发东区XX。

法定代表人：王XX，该公司总经理。

委托诉讼代理人：宋X，该公司职员。

再审申请人张XX因与被申请人XX海关XX公司（以下简称XX海关XX公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省秦皇岛市中级人民法院（2015）秦民终字第1415号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

张XX申请再审称，（一）有证据证明张XX在有高血压3级高危病史的情况下，不忘公司安全防火工作，按时保质完成安全巡视任务并做岗位记录。（二）XX海关XX公司提交的监控录像视频资料中的特定人物脸部模糊不清，缺乏证据证明与张XX有关联性。张XX代理人同意对视频进行技术辨认并愿意支付费用，但一审法院并未委托司法鉴定机构对视频进行技术辨认。二审庭审中，张XX的代理人对视频的真实性提出异议。原审法院认为监控录像中的人物脸部模糊，由XX海关XX公司申请的证人张X、彭X等人根据监控录像资料中特定人物的体型轮廓、言谈举止来辨认是否为张XX的方式，属于认定基本事实缺乏证据证明。（三）《XX海关XX公司员工禁令》的内容极度苛刻，不应作为合法、合理规章适用于裁判。《XX海关XX公司员工劳动纪律管理办法》作为符合法律规定的规章制度，应首先予以适用。XX海关XX公司只提交了2014年6月15日、6月17日、6月20日、6月21日、6月25日、6月29日、7月4日、7月6日共计不连续9天的录像视频资料。而《XX海关XX公司员工劳动纪律管理办法》第四条第二款表述了可以解除劳动合同的“相应情况”，即：“对迟到、早退、脱岗、旷工的员工，各单位可根据实际情况给予经济处罚，旷工连续15天或全年累计达30天的员工，予以除名，解除劳动合同”。张XX没有达到“旷工连续15天或全年累计达30天”的程度，不具备适用“严重违反规章制度和劳动纪律”的条件，两审判决张XX与XX海关XX公司解除劳动合同属于适用法律错误。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（一）、第（二）、第（六）项之规定，请求撤销原判，依法再审。

本院经审查认为，原审根据XX海关XX公司提交的录像视频资料、张XX打卡信息数据及证人出庭辨认情况，认定张XX多次存在上班时间离开工作岗位的事实，证据较为充分。张XX主张《XX海关XX公司员工禁令》不应作为合法、合理规章适用。但《XX海关XX公司员工禁令》经过了民主议定程序和公示，且不违反法律强制性规定，张XX作为员工应予遵守。故原审根据查明的事实，认定XX海关XX公司根据《XX海关XX公司员工禁令》解除与张XX之间的劳动合同并未违反法律规定，XX海关XX公司无需向张XX支付停工期间的生活费，并无不当。综上，张XX的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：

驳回张XX的再审申请。

审判长牛世红

代理审判员叶伟

代理审判员贾玲玲

二〇一六年十二月十三日

书记员张XX