盐城XX公司、XX公司诉称等与徐XX、徐XX辩称等工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

原告盐城XX公司，住所地在射阳县合德镇合兴街兴庆XX。

法定代表人薛XX，该公司董事长。

委托代理人李汉能，该公司副总经理。

被告徐XX。

委托代理人陈XX，江苏XX律师。

原告盐城XX公司（下称：“XX公司”）与被告徐XX工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年7月20日受理后，依法由代理审判员唐文静独任审理，于2015年8月19日公开开庭进行了审理。原告XX公司的委托代理人李汉能，被告徐XX的委托代理人陈XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告XX公司诉称：被告徐XX系我公司退休职工，1987年4月参加工作，2013年12月办理退休手续。被告于2006年7月28日在我司生产车间因工负伤，2010年5月26日经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤五级，后被告因工伤保险待遇问题与我司发生争议，故于2015年5月30日向射阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付一次性伤残就业补助金9.5万元。射阳县劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月29日作出了射劳人仲案字第（2015）第89号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付伤残就业补助金54486元。原告认为该仲裁裁决书明显违反了相关法律规定，被告已经于2013年12月正式办理了退休手续，并逐月领取了退休金，不存在再就业的问题，且根据《工伤保险条例》第三十条的规定，只有在被告向原告提出解除或者终止劳动关系后，原告才支付一次性伤残就业补助金，而事实上原告自发生工伤事故后一直与被告单位存在劳动关系，直至办理了正式退休手续。另外2015年《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》已经于2015年6月1日实施，根据新办法第二十八条的规定：“达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补助金”。为此，具状至法院，要求判决：原告不向被告支付一次性伤残就业补助金54486元。

被告徐XX辩称：被告是原告公司的退休职工，参加工作的时间、因工受伤、经鉴定为工伤五级均属实。原告退休不存在再就业问题观点错误，被告不认可，因为只要有劳动能力就享有劳动的权利。原告提出的2015年《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》在本案不适用，理由是工伤发生在2006年，解除劳动关系发生在2013年，应适用《工伤保险条例》的相关规定进行处理。综上，被告应享有一次性伤残就业补助金的待遇。

经审理查明：被告徐XX为原告XX公司职工，于2006年7月28日在原告公司生产车间工作时受伤。2010年5月26日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出编号101XXXX5003号《盐城市劳动鉴定结论通知书》，对徐XX的致残程度鉴定为五级。被告徐XX受伤后一直治疗未上班，原告XX公司在其受伤后一直向其发放工资直至其于2013年12月退休，退休后被告徐XX按月领取了养老金。

被告徐XX因工伤保险待遇问题与原告XX公司发生争议，后徐XX向射阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付2014年1月至2015年5月计17个月的护理费32300元，支付一次性伤残就业补助金9.5万元。射阳县劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月29日作出射劳人仲案字第（2015）第89号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人XX公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人徐XX伤残就业补助金54486元；二、不支持申请人徐XX关于护理费的仲裁请求。

本院认为：劳动者因工受伤后一是可与用人单位保留劳动关系，按月领取伤残津贴直至达到退休年龄并办理退休手续，退休后转而享受基本养老保险待遇；二是与用人单位解除、终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；劳动者只能择一主张权利。本案被告徐XX因工致残被鉴定为五级伤残后与原告XX公司保留劳动关系直至退休。被告徐XX受伤后，一直在治疗过程中未上班，原告按月向被告徐XX发放工资直至其退休，并且被告徐XX退休后亦按规定享受了基本养老保险待遇。故被告徐XX在退休后向原告XX公司主张一次性伤残就业补助金于法无据，对原告XX公司主张不向被告徐XX支付一次性伤残就业补助金54486元的请求本院予以支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十六条之规定，判决如下：

原告盐城XX公司不向被告徐XX支付一次性伤残就业补助金54486元。

案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐XX负担。

如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（该院开户行：盐城市XX，帐号：40×××21，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户）。

代理审判员　　唐文静

二〇一五年八月二十五日

书　记　员　　徐XX

附录法律条文

《工伤保险条例》

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。