关于高温补贴的申请书是怎样的?

按照规定，在夏天高温天气下工作的职工，有权享受高温补贴待遇，企业向职工发放高温补贴也是政府强制规定的。如果企业没有及时发放，职工应该主动提出，向人事部门发出申请，提交一份申请书。那么，关于高温补贴的申请书是怎样的?下面我们一起跟随小编做个了解。

一、关于高温补贴的申请书是怎样的?

高温补贴申请书

尊敬的领导：

根据省市区的《高温天气劳动保护办法》中的条文办法，劳动者如果在高温天气下工作，试举重庆市标准为例：日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10 元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。

现条件符合，特向公司申请。

请领导批示。

申请人：

2015年07月15日

二、哪些人可以享受到高温补贴?

范围包括室内室外多个工种，按照《办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。也就是说只要用人单位安排了高温作业，劳动者都可依法享受高温津贴。

露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。

三、拿不到高温补贴怎么办?

根据要求，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

市人力社保局表示，员工在高温下作业却没收到高温津贴的，可通过企业所在的劳动争议调解机构争取合法权益，或拨打12333投诉。用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

由此可见，在高温环境中工作的职工，拿到高温补贴是理所应当的。以上关于高温补贴的申请书中，写清了目前的工作环境处于高温之中，阐述了当地的高温补贴政策，并提出应该拿的的高温补贴金额。如果单位收到申请后，拒绝支付的，职工可以向当地的劳动监管部门反映。