高温补贴核算方法是怎样的?

一般情况下，在高温天气中劳动的工人，都可以拿到企业支付的高温补贴。现在很多企业都按月发放，基本在三四百左右。工人因为感冒发烧要请假的，企业会对高温补贴进行扣减。在这方面，也有相关制度。那么，高温补贴核算方法是怎样的?我们跟随小编做个具体了解。

一、高温补贴核算方法是怎样的?

根据《关于高温津贴发放的管理办法》的规定，劳动者若因事假、旷工未提供劳动，或在医疗期、因工伤需要暂停工作、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动，以及因其他个人原因未出勤从事高温工作的情形下，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。而用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业的按其当月从事高温作业的天数折算发放高温津贴。

二、关于高温补贴的注意事项有哪些?

按照我国《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。依照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并纳入工资总额。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

三、职工高温天气中暑是否构成工伤?

按照《工伤保险条例》的规定，职工患职业病的应认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》第19条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会于2013年12月发布的《职业病分类和目录》中，把“中暑”列为物理因素所致职业病。因此，如果职工因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，应认定为工伤，享受工伤待遇。

综上所述，工人在夏天请病假或者事假的，企业会根据高温补贴核算方法对当月的高温补贴款进行计算。这个核算办法并不复杂，首先企业算出工人高温补贴日发放额，再乘以请假天数，即是扣减的金额。高温补贴是国家强制要求的，即使是个体户，也要对雇佣的工人发放。