工伤纠纷属于矛盾纠纷的种类

工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。

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发生矛盾纠纷时

    公司的法人代表是企业法人的法定代表人,代表法人从事民事活动,成为法人代表后,其自然人格即被法人吸收,其以法人代表的身份进行的民事行为所承担的责任都由法人承担。但行使与法人代表身份无关的民事行为而承担的责任由自己承担，法人代表行使代表权违法法律法规存在过错的，承担相应的责任。

    我国民法通则第四十五条规定了六种情况：

    (1)超出登记机关核准登记经营范围从事非法经营活动的;

    (2)向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的;

    (3)抽逃资金、隐匿财产逃避债务的;

    (4)解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的;

    (5)变更、终止时不及时早请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的;

    (6)从事法律禁止的其他活动，损害国家利益或者社会公共利益的。

    这些非法行为仍然由法人来承担责任，法定代表人由此而引起的其他责任，法律并不免除，也就是可以给予行政处分、罚款等处罚，构成犯罪的应依法追究刑事责任。

    以上就是小编为大家整理的有关信息，在上文中也回答了济南监理公司法人的权利是什么，我国的公司法也是规定了企业在建立和运营中的行为，如果触犯了法律的规定，也必将会受到相应的惩罚，在这里也是希望各位法人，能够承担起相应的责任，让公司的各项行为做到合法化。