非全日制用工 用人单位能否按月支付劳动报酬

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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非全日制用工劳动者发生工伤的，用人单位能否

非全日制用工劳动者发生工伤的，用人单位应当依法赔偿。r劳动和社会保障部rr《关于非全日制用工若干问题的意见》r劳社部发[2003]12号r三、关于非全日制用工的社会保险r⒓用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。