关于用人单位的法律精选

交通肇事逃逸后的交通补贴费标准是多少你是指逃逸者还是受害者，如果是受害者要求肇事逃逸者承担赔偿责任，那么如果肇事车辆有投保险，可以要求保险公司承担赔偿责任。其中的交通费，如果有发票，就按照实际支出来赔偿，如果没有...

被用人单位录用后却迟迟不给办理入职手续怎么办1、可以要求赔偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3、用人单位自用工之日...

对于用人单位来说合同解除具体需要什么手续对于用人单位来说合同解除具体需要办理以下手续：1、结算工资；2、发放相应的经济补偿；3、出具解除或者终止劳动合同的证明；4、在十五日内办理档案和社会保险关系的转移手续。法律...

用人单位拖欠工资如何做？一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在...

工伤鉴定与用人单位的关系在工伤认定过程中，社保部门可根据需要采取下列措施进行调查核实：进入有关单位和事故现场;查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并制作笔录;采用记录、复印、录音、录像等方式复制与工伤认定有...

一、用人单位辞退员工有补偿吗1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定，工作年限每满一年就支付一个月的工资...

劳动者出现哪些情形时，用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...

工伤死亡用人单位要赔偿吗根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一、丧葬补助金按统筹地区上年...

用人单位没有签订劳动合同怎么办一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各...

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时劳动者应如何维护自己的权利1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。4、法律依据：《中华人民共和国劳动...

一、劳动合同到期用人单位不续签要如何处理劳动合同到期用人单位不续签，如果劳动者仍在用人单位工作，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...

侵犯商业秘密罪犯罪主体有哪些本罪的犯罪主体为一般主体。凡是达到刑事责任年龄且具备行为能力的自然人均能构成本罪，另外，单位也能构成本罪的犯罪主体。对于单位犯本罪的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依本...

一、针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有什么?劳动者向用人单位支付赔偿金的情形：1.用人单位给劳动者提供了专项培训，劳动者违约，按照约定支付违约金。2.劳动者违反竞业限制，泄露用人单位商业秘密和知识产权。3.劳动...

一、劳动者与其他用人单位建立劳动关系用人单位可不可以解除劳动合同呢《劳动合同法》实施以后，法律并没有严格禁止劳动者建立双重劳动关系，即法律并不禁止劳动者与两家以上用人单位建立劳动关系，但法律对劳动者建立双重...

一、用人单位不和劳动者签劳动合同要如何办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决...

登记事项发生变更或者用人单位依法终止的怎么办？法律咨询陈某与朋友共同出资成立了一家有限公司，办理了工商登记并领取了营业执照，但是他听说还需要申请工伤保险登记。陈某有疑问：公司应当如何申请工伤保险登记呢？如果登记...

用人单位可以辞退孕妇吗第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医...

用人单位怎样签订劳动合同用人单位签订劳动合同应遵循以下原则：1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必...

用人单位无故解除劳动合同赔偿用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...

用人单位单方解除劳动合同程序用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，首先要严格按照一定的法定条件，其次还要履行相应的程序。用人单位单方解除劳动合同程序有以下三步：(一)事先通知工会《劳动合同法》第41条规定在可以裁...

用人单位哪些解除劳动合同符合法律规定最新的规定是什么用人单位无过错解除劳动合同情形有以下几种：1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜...

劳动者出现哪些情况用人单位可以解除劳动合同呢劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳...

用人单位有出现哪些情况的，劳动者可以解除劳动合同1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定...

女职工怀孕被辞退，用人单位能解雇怀孕职工吗在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之...

律师解析：用人单位违反劳动合同法应承担的相关责任：违法解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的承担赔偿责任；其他。偿...