用人单位在休息日安排劳动者工作的 应如何支付加班费

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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劳动者自行加班的，可以要求用人单位支付加班费吗？

《劳动法》第42条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”。这表明：未经相关手续，劳动者自行加班的，原则上不应视为加班。
    但是，如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定，且以考勤卡作为加班费的计算依据的，此时，员工延长工作时间从事本职工作，就可将考勤的统计记录作为认定加班的依据。