关于非全日制的法律精选

解除劳动合同的问题你好，我来说一下解除劳动合同的问题要怎么处理，第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，若...

怎么区分非全日制用工与全日制用工非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：第一，工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非...

非全日制用工劳动合同样本1甲方(用人单位)：住所：性质：法定代表人：乙方(劳动者)：住址：户籍所在地：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自...

一、非全日制用工包括记件工吗?非全日制用工包括记件工，不管是哪一类型的工种，只要在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就属于非全日制用工。《劳动合同法》第六十八条【...

一、非全日制用工入职与离职规定是什么?非全日制用工入职与离职规定是需要办理相关的手续，才能够完成入职和离职。《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，...

非全日制超时用工要怎么办1、兼职工作，在《劳动合同法》上属于非全日制用工。非全日制用工的用工时间每天不能超过4小时，每周累计不能超过24小时。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全...

一、非全日制派遣用工工伤由谁承担赔偿责任?非全日制派遣用工遭遇工伤事故的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，劳务派遣单位和用工单位另有约定的除外。《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事...

非全日制用工单位是否给缴纳社保法律不允许劳务派遣公司与劳动者签订非全日制用工合同，只能签订两年以上的固定期限合同，所以你家的做法早就已经违法，税务机关要求你们缴纳社保也是必然的，尽快把合同换签并及时办理社保吧...

什么是非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付...

不认罪能取保候审吗你好，不认罪能取保候审吗可以根据刑事诉讼法第五十一条明确规定，人民法院、人民检察院和公安机关对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可...

非全日制用工可以订立书面合同吗可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订...

什么是非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付...

什么是非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付...

怎么离婚不抚养费的，离婚后一方不给抚养费怎么办关于上述问题的解析如下：离婚后一方不给抚养费怎么办？（1）如果一方无经济收入或下落不明而导致对方拿不到抚养费的话，可用其财物折抵子女抚育费。如果不给抚养费方存在减少给...

非全日制用工劳动合同如何签订非全日制合同应当书面签订，如工作期限在一个月以内，可口头签定合同。合同应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。不得约定试用期。...

什么是非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付...

非全日制用工的工作时间非全日制用工的工作时间以周为统计单位，每周工作时间累计不得超过24小时，平均每日工作时间不得超过4小时。但在每周24小时的范围内，用人单位可以灵活安排日工作时间，比如一周工作3日，每日工作8小时;...

一、非全日制用工合同期限规定是多久？非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。非全日制用工的特点在于：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人...

非全日制用工的好处是什么非全日制用工的好处是可以随时终止用工，终止用工无需向劳动者支付经济补偿，仅需缴纳工伤保险，不存在休息日加班问题，可以规避劳动者的婚假、产假、医疗期等待遇，可以签订书面劳动合同，也可以订立口...

什么是非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付...

非全日制劳动合同(1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。(2)劳动者可以与两个以上用人单位建立...

什么是非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付...

一、非全日制用工最低工资标准是什么?非全日制最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费...

10级伤残赔偿多少钱十级伤残的具体赔偿标准如下：1.一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数×6个月。2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×赔偿基数，一...

一、非全日制从业人员用工标准是怎样的?1、非全日制从业人员用工标准具体如下《非全日制用工管理办法》第四条非全日制用工人员应具备以下条件方可聘用：(1)遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度、无违规行为和不...