用人单位裁减人员时 应当优先留用哪些人员

合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。 合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷内容多种多样，几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷。而合同纠纷从本质上说是一种民事纠纷，民事纠纷应通过民事方式来解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

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裁减人员时用人单位应当优先留用的人员

1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;

3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

同时，如果用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

公司改制可能会导致一部分员工被辞退，这部分员工可以获得一定的经济补偿。公司改制转型补偿金额是根据员工本人的工资作为基数来计算的。企业的改制的方式很多，有些企业会选择转型，有些企业会选择由投资机构注入资金，无论是哪种转型方式，都应对员工进行妥善的安排。