劳动合同用人单位裁减人员

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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裁减人员时用人单位应当优先留用的人员

1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;

3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

同时，如果用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

公司改制可能会导致一部分员工被辞退，这部分员工可以获得一定的经济补偿。公司改制转型补偿金额是根据员工本人的工资作为基数来计算的。企业的改制的方式很多，有些企业会选择转型，有些企业会选择由投资机构注入资金，无论是哪种转型方式，都应对员工进行妥善的安排。