在单位工作中的厮打是否可以认定为工伤 法录帮 工伤纠纷律师解答 2.28W 大中小设置文字大小 《工伤保险条例》第16条第1款规定,故意犯罪的,不得认定为工伤。但法律也同时有规定如果厮打行为是因为正当防卫而引起的,则为合法。因此对于工伤认定中的厮打行为应当具体情况具体分析。在工作中因正当防卫引起的,可以认定为工伤;否则,不得认定为工伤。 TAG标签:厮打 单位 工伤纠纷 工伤 工伤赔偿 认定 #