能否以未休年休假为由提出解除劳动合同 并要求经济补偿金

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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劳动者以未享受带薪年休假，且用人单位未支付带薪年休假工资报酬为由提出辞职要求用人单位经济补偿金能否获得支持？

您好，可以主张未休年休假的工资，但是经济补偿金不能保证一定能得到支持，请问您手头上有什么证据呢？现在为何想离职？这样吧，我现在有时间，您可以来电免费咨询，说说详细情况，方便我帮您准确分析，提供法律指导，希望能够帮助到您。