劳动者提出解除劳动合同可以索要经济补偿金吗？
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。
“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。
以下四种是解除劳动合同用人单位需要进行赔偿的情况
一、当用人单位没有及时、足额的支付劳动报酬时，劳动者如果因此解除劳动合同的话，用人单位是要支付经济赔偿的，当前很多用人单位以各种理由拖延，不足额支付劳动报酬，对劳动者的权益都是一种伤害，一般劳动者申请劳动仲裁的话，都是可以为此拿到属于自己的赔偿金的。
二、用人单位支付的工资标准有问题，一般来说，当地有最低工资标准，如果用人单位给的工资是低于这个工资标准的，那么劳动者可以为此解除劳动合同，同时，这是用人单位的问题，劳动者解除合同也是能得到赔偿金的。所以各位劳动人民也不要吃哑巴亏了。
三、第三种情况属于强迫劳动，社会上，如果出现用人单位使用暴力或威胁，非法限制人身自由等手段，强迫劳动者劳动的行为，实属违法，当事人可以因此解除劳动合同，并就此申请经济赔偿。
四、部分用人单位不守规矩，违章指挥，强令冒险作业，这会给劳动者带来极大的人身安全问题，如果劳动者就此出了安全事故，多少钱赔都划不来，所以劳动者因用人单位这种行为而解除劳动合同的，可以获得赔偿。
所以说如果解除劳动合同由劳动者提出来而不是用人单位，那么一般情况下用人单位是不用支付赔偿金的，但是我们需要注意的是劳动者在解除劳动合同的时候需要提前一个月告知用人单位，如果没有提前一个月告知用人单位，用人单位可以申请劳动者索赔。
