年假未休劳动仲裁有效期是几年 法录帮 劳动仲裁 2.76W 大中小设置文字大小 年假未休劳动申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 TAG标签:劳动 仲裁 劳动纠纷 劳动仲裁 假未休 有效期 #