劳动仲裁流程
1、申请：当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书后做出受理或者不予受理的决定。
2、受理：仲裁委员会决定受理的劳动争议案件。
3、组成仲裁庭：自立案之日起七日内组成仲裁庭，仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。
4、调查取证：仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证的，或者当事人提供的证据互相矛盾的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找知情人了解情况和收集证据。
5、调解：在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解
6、仲裁：仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取当事人的答辩，进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
