用人单位能不能在员工生病期间解除劳动合同吗

一、用人单位能不能在员工生病期间解除劳动合同吗?

劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、病假最多能休多少天?

病假在劳动法规上称作“医疗期”。

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

医疗期根据两个因素来确定：

1、本人的实际参加工作年限。

2、本单位的工作年限。

具体的医疗期长度如下：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

三、公司违法解除劳动合同可以要求赔偿吗?

1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付二倍赔偿金。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位不能随意的与劳动者解除劳动合同，尤其是在员工病假期间、孕期、产期、哺乳期、工伤丧失工作能力、确诊职业病、工作满五年且拒退休年龄不到五年的等情形是不允许解除劳动合同，如果违法解除合同要承担经济赔偿的责任。