女职工在“三期”内用人单位能否终止或解除劳动合同呢 法录帮 劳动合同 1.5W 大中小设置文字大小 女职工在“三期”内,用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同,若劳动合同到期的,则劳动合同期限顺延至“三期”结束时止。但是,若女职工在“三期”内符合法律规定的过失性辞退情形的,用人单位有权单方解除劳动合同。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 TAG标签:劳动纠纷 劳动合同 用人单位 终止 三期 女职工 #