用人单位在劳动者患病或负伤期间解除劳动合同的要承担什么责任

劳动者患病或者负伤期间，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则，构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金或者要求劳动仲裁机构或法院撤销该解除行为并要求继续履行劳动合同。但劳动者在规定的医疗期内如严重违反用人单位的规章制度，用人单位则可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定与劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿金或赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。