劳务关系是否适用工伤

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

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劳务关系不适用工伤保险待遇如何处理？

在一个公司里面上班呢，劳务关系不适用工伤保险待遇的回答是那么，劳务用工，也就是是传说的劳务派遣之类的东西，首先，虽然用工企业不直接雇佣员工，但员工一定会有“组织关系”，也就是派遣他去做工的中介公司等，员工应该和中介签有用工协议。所以，工作中发生伤害后，员工和派遣企业有合同、雇佣关系，那么仍然可以申请工伤认定，对象是派遣公司。依据，工伤保险条例第四十三条第二款