洛阳劳动律师｜试用期超过法定期限法律风险防范操作指引

一、试用期超过法定期限的法律后果？

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

1、试用期超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期。劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。

2、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。例如小王与公司签订了二年的期限的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资为5000元，试用期满后，工资为6000元。假如该试用期已经履行了5个月，则用人单位应当从第三个月开始每月按照6000元的标准支付小张赔偿金18000元（6000元×3个月），该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资25000元（5000元×5个月）。

二、用人单位如何防犯法律风险？

1、严格执行试用期法律规定，不违法约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、合理设定试用期限，如三年固定期限的劳动合同可以约定试用期6个月，但是两年零十一个月的固定期限劳动合同约定试用期不能超过2个月，因此用人单位应当合理约定劳动合同期限，以确保符合本企业利益，同时防范经济补偿金的期限陷阱，如三年零一个月和三年的经济补偿金不一样的，多支付半个月经济补偿金。

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