劳动合同终止法律风险防范

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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劳动合同终止条件有哪些

《劳动合同法》规定劳动合同终止条件：
(1)劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。
(2)劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。
（3）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
(4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
(5)用人单位被依法宣告破产的。
(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(7)法律、行政法规规定的其他情形。