员工之间在工作时间发生殴打受伤是否认定为工伤 法录帮 法律 2.47W 大中小设置文字大小 员工之间在工作时间发生殴打受伤,是否能认定为是工伤是否在工作时间和工作场所是很容易认定的,不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。 其次,是否为因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系,因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容,如果打架的原因和被害人的工作内容无关,当然打架受伤就不能认定为工伤。 TAG标签:劳动纠纷 殴打 工伤 认定 员工 受伤 劳动合同 #