工伤职务行为单位怎样认定

如何认定职务行为

是否属于职务行为，可以从以下几个方面把握：

一、是行为是否有经营者的授权，是否是有雇佣关系的工作人员所为。

二、是行为是否发生在工作时间、工作场所。

三、是行为是否以经营者的名义或身份实施。

四、是行为与职务是否有内在联系，如行为的内容是否是工作需要，是否符合雇主雇用的目的，行为是否具有为法人谋利的意思。