用人单位在哪些节日期间应安排劳动者休假

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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节日期间，劳动者应享有的权利。以及节日劳动者享受的补助

劳动者享有的社会保险权利有哪些经常有读者询问在按时足额缴纳社会保险费后，劳动者享有哪些社会保险权利这个问题问得好现有的社会保险政策有一个很大的特点，就是权利和义务相对等，劳动者只要依法缴纳社会保险费，就有享受社会保险的权利。那么，劳动者具有哪些权利呢第一、享受社会保险待遇的权利。目前，医疗保险实行职工住院医疗保险，劳动者如若生病住院，在约定医疗机构住院就医所发生的医疗费用，超过规定费用以上的部分由医疗保险基金支付，其余部分由企业和就医者合理分担;劳动者如若失业，可以按规定领取失业保险金，在领取失业保险金或失业补助金期间生病，并在户籍所在地的地段医疗或医疗管理部门的指定医院就医的，可以申请医疗补助金;劳动者到达国家、本市规定的退休年龄时，凡1992年以前参加工作的人员，缴费包括1992年底以前的连续工龄满10年，凡1993年后参加工作的人员，缴费满15年的均能按月终身领取养老金。第二、对单位和社会保险经办机构的监督权。劳动者在与单位签订劳动合同、建立劳动关系时，可以对照国务院《社会保险费征缴暂行办法》和《关于加强本市城镇职工养老保险费征缴的若干规定》，了解、监督单位参加社会保险、缴纳社会保险费的情况。同时，对社会保险经办机构的工作职责，如为劳动者建立养老保险个人账户、及时发放“养老保险个人账户储存额结算单”、按时足额发放养老金等，予以监督检查。第三、查询单位和个人参加社会保险、缴纳社会保险费情况的权利。劳动者有权通过劳动和社会保障部门的信访、职业介绍机构等部门，了解、知道国家和本市劳动和社会保障的法律法规;如果对养老保险个人账户中记录的内容，或对“养老保险个人账户储存额结算单”有疑问，可以持本人身份证到单位所在地的社会保险经办机构查询。第四、举报投诉有关部门社会保险违规违法行为的权利。劳动者如果发现单位具有侵犯个人社会保险合法权益、违犯社会保险法律法规的行为，可以向本市劳动和社会保障行政部门及其监察机构举报投诉。如果职工怕因此被“炒鱿鱼”，也可以离开单位后的60天内进行投诉举报，有关部门将依法保护职工的合法权益，并可追溯以前缴纳社会保险费的年限;如果发现社会保险经办部门的工作或是经办部门的工作人员有违犯国家和本市法律法规的，也可以向其上级主管部门举报。