公司停薪留职管理制度
第一章总则
第一条、为了完善本公司人事管理制度,加强对公司员工的管理,针对停薪留职人员的管理特制定本制度。
第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定,适用于公司正式员工。
第三条、停薪留职是指为请假时间超过30天(不含)而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。
第二章一般规定
第四条、公司员工凡因个人需要长时间学习进修的、结婚需度假、家庭原因或员工因身体原因需要长期治疗的等特殊情况,长时间不能到公司上班,需办理停薪留职手续者,由员工本人提前三个工作日填写“停薪留职申请书”(详见附表1),经部门负责人同意,管理部审批,总经理核准后,按“停职留薪申请表”(详见附表2)内容做好工作交接后,一式两份,将申请书原件交行政管理部门人事部存档一份,呈送本人一份,方可离岗,非因正当理由停薪留职者,申请不予受理。
第五条、员工在停薪留职期间,根据公司规定,需要签约《员工停薪留职协议书)。
第六条、员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者,一经核实,视其已离职;凡停薪留职满一个月之内不能上班者,视其已离职。
第七条、交接工作手续办理及复职管理
1、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同,填写《员工离职交接表》,(详见附表4)按规定进行审批;
2、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的,应提前一个月向公司报告,以便公司安排期满后就业。停薪留职期满后不能回公司上岗的,必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续,否则,公司视为自动离职处理。
3、员工办理停薪留职手续后,公司无义务为其保留原职位,停薪留职员工办理复职手续时,公司按实际工作需要安排相关职位。
第八条、公司停薪留职人员待遇
1、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、奖金等所有福利待遇。
2、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留。
第九条、停薪留职期满员工要求复职时,需填写“复职申请书”,经原任部门负责人同意,管理部门审批,总经理核准后,方可办理复职手续。
第十条、其他相关事宜,一律按《公司管理规章制度》办理。
查看了上面文章的内容,相信已经已经对停薪留职管理制度如何写的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题,您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。
网站地图
更多#劳动纠纷相关法律知识
1.6w 浏览文章没签劳动合同拖欠工资怎么办?
1.6w 浏览文章加班不给加班费应该如何办
1.7w 浏览文章怎样处理公司不
发工资1.1w 浏览文章加班费的法律规定的内容是什么?
2.0w 浏览文章拖欠加班工资的仲裁流程有什么?
1.6w 浏览文章公司拖欠工资的后果和劳动者应该如何维权的内容是什么?
1.4w 浏览文章哺乳期工资计算是如何的?
1.8w 浏览文章恶意拖欠工资面临什么
处罚1.1w 浏览文章企业支付加班工资的标准是怎样的?
1.6w 浏览文章怎么申请强制执行拖欠工资?
1.8w 浏览文章停工留薪期规定是什么?
1.5w 浏览文章单位如果拖欠工资员工怎么维权?
2.0w 浏览文章劳动合同到期不续签公司拖欠工资要怎么样办
3.3w 浏览文章工资基数怎么算
1.4w 浏览文章怀孕期间的工资要怎么样发放
1.4w 浏览文章单位不支付工资怎么办?
1.4w 浏览文章加班公司不给加班费要怎么样办
1.2w 浏览文章工会拖欠过节费的仲裁流程有哪些?
2.1w 浏览文章不同情况下的加班费如何计算?
2.2w 浏览文章怀孕期间的工资如何发放?
更多#工资福利相关
咨询您好,职代会审议薪酬管理制度,只审议制度
390次阅读图文薪资制度的制定原则薪资制度的制定原则主要是;1、遵守法律规定,严格按照劳动合同法以及当地
最低工资水平制定薪资;2、公平性原则,根据员工的劳动量,学历,技术贡献、行业水平等制定不同档次的薪资,一般是取得业绩与所获得报酬对等。
2023-12-13809次阅读文章根据停薪留职制度事业单位停薪留职申请怎么写?
2023.03.133896次阅读咨询工伤停工留薪期的管理办法
336次阅读图文综合工时薪酬福利管理制度规定有哪些综合工时的薪酬福利管理制度的规定:单位向劳动者支付的薪酬福利包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等组成部分;而日工资=月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数则=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2023-12-181087次阅读文章企业停薪留职规定的管理制度是什么
2023.03.1167372次阅读咨询百分之十六,深二度烫伤,停工留薪时间?
455次阅读图文综合工时薪酬福利管理制度规定有什么综合工时的薪酬福利管理制度的规定:单位向劳动者支付的薪酬福利包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等组成部分;而日工资=月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数则=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2023-12-101067次阅读文章停薪留职管理规定
2023.03.082867次阅读咨询请问有没有现成的员工薪酬管理制度?
1228次阅读加载更多更多
工资福利最新文章
签订三次以上劳动合同解除是不是有双倍补偿工资
1832次阅读2023.12.29没有合同拖欠工资不给如何处理
1161次阅读2023.12.29公司拖欠工资能够打110吗
1817次阅读2023.12.29公司不发工资可不可以立即解除劳动合同
1932次阅读2023.12.29病假能请多长时间不扣工资
1910次阅读2023.12.29遇到工资福利问题?本站专业律师 处理更可靠
快速咨询
律师权威解答查看更多讨工资怎么弄?
2024-01-04 16:24:41网友提问没有签合同的,现在老板拖欠工资几个月了,但是聊天记录还有厂的出货纪录什么的都有?
2024-01-04 16:18:52网友提问我朋友跑分跑了2万多,现在银行卡被派出所冻结了,里面我自己的工资也冻结了,怎么办?
2024-01-04 16:17:21网友提问我想请问一下中途离职能拿到年终奖吗?
2024-01-04 16:09:19网友提问工资拖欠能要回来吗工资拖欠能要回来吗?
2024-01-04 16:07:28网友提问工厂加班4~5小时是不是违法了?
2024-01-04 16:06:02网友提问中途离职还有年终奖吗?
2024-01-04 16:04:51网友提问劳动工资拖欠不愿意支付,2022年11月以及12月的工资拖欠,找过劳动监察,劳动监察那边联系过,月工资是9000元?
2024-01-04 16:02:55网友提问公司不给工钱怎么办?
2024-01-04 15:50:41网友提问上班自离有工资吗?
2024-01-04 15:49:42网友提问