薪酬福利管理制度

企业薪酬管理常见问题有哪些

薪酬管理常见的七大问题　　一、薪酬制度与企业经营战略脱钩或错位　　二、薪酬设计、管理不符合原则，有很大的随意性三、盲目地运用薪酬保密制度，造成不必要的麻烦和问题四、激励动力不足，缺乏绩效管理系统的支持五、员工个人能力与绩效之间的尴尬六、福利系统不完善，奖金奖励流于形式，难以起到激励作用七、沟通不良，薪酬制度效果产生偏差