国企辞退员工补偿标准
一、国企辞退员工补偿标准
国企辞退员工符合经济补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、倒闭辞退员工有补偿吗
1、公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
2、公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
3、员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、辞退员工赔偿标准是怎样的
1.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述算36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的.应当向劳动者支付经济补偿。
2.第47条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。按一年计算;不满六个月的。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月肛资是指劳动者在劳动台同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动台同。要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
《中华人民共和国工会法》第二十一条企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。同时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。
对于国企辞退员工补偿标准的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询本站网专业律师。
网站地图更多#劳动纠纷相关法律知识
1.2w 浏览文章公司解散员工怎么样申请仲裁1.5w 浏览文章未签订劳动合同纠纷怎么认定事实劳动关系1.8w 浏览文章竞业限制劳动者怎么可以解除1.3w 浏览文章怎么判断是否存在劳动关系1.6w 浏览文章离职备份公司资料是违法的吗1.6w 浏览文章公司突然裁员有什么补偿1.6w 浏览文章公司开除打架斗殴员工的主要证据有哪些1.3w 浏览文章公司倒闭员工会得到怎样的赔偿1.5w 浏览文章提交离职申请公司不批怎么办2.1w 浏览文章公司辞退员工应如何要补偿2.4w 浏览文章因员工犯错被辞退的单位怎么补偿1.1w 浏览文章调岗不同意公司又不辞退如何办?1.2w 浏览文章违反公司规定被辞退是不是有补偿1.9w 浏览文章公司辞退员工补偿规定有哪些1.2w 浏览文章劳动行政部门监督检查的内容是怎样的1.2w 浏览文章劳动法辞退正式员工怎么样赔偿1.3w 浏览文章年底无理由被公司辞退如何去维权2.2w 浏览文章公司倒闭了员工是不是可以获得赔偿1.8w 浏览文章10年以上被辞退员工如何要求赔偿1.7w 浏览文章公司辞退你要补偿多少金额更多#劳动关系相关
咨询国营企业将员工辞退，国营企业辞退员工赔多少470次阅读图文国企辞退员工后果用人单位辞退劳动者的理由符合法定情形之一的，可以辞退，没有经济补偿金。如是以法定辞退理由之外的原因辞退劳动者的需要支付经济补偿金。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2024-02-20893次阅读文章国企辞退员工怎么补偿金？2023.03.1219012次阅读咨询国有企业将员工辞退，国有企业辞退员工条件有哪些2525次阅读图文国企辞退员工补偿标准怎么算国企辞退员工的补偿标准，有三种情况，需具体分析。一、公司合法辞退员工，应当支付经济补偿金（一）支付经济补偿金的标准是：1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2024-02-24900次阅读文章国有企业辞退员工怎么补偿2023.03.123828次阅读咨询被国企辞退了，国营企业辞退员工补偿是什么呢？444次阅读图文国企会随便辞退员工吗?国企不会随便辞退员工。国有企业也适用于《劳动合同法》，在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明不符合录用条件，职工被追究刑事责任的，还有就是国有企业依法裁员的。2024-02-201083次阅读文章国企辞退拘留员工是否要补偿？2023.03.132958次阅读咨询朋友在国企工作被辞退了，国企不能辞退员工吗？439次阅读加载更多更多劳动关系最新文章
劳动法离职申请规定必须在30天吗1726次阅读2024.03.29提前通知员工一个月辞退,要赔偿吗1447次阅读2024.03.29被辞退赔偿金应该怎么算1881次阅读2024.03.28和领导吵架被辞退有赔偿吗1383次阅读2024.03.28业绩不达标被辞退给赔偿吗1889次阅读2024.03.28
