停职留薪护理费

人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有相关的法律规定，对于造成人身侵权的行为人应当根据实际情况对受害人进行赔偿，也要及时用法律手段维护自己的合法权益。

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停职留薪未来发展

目前拥有“铁饭碗”的职业主要有两块，一块是公务员，另一块就是参照公务员管理的事业单位工作人员。也正因为他们拥有“铁饭碗”，退出机制缺乏，早已经引起了公众的强烈不满。所以，目前社会上达成的共识就是，公务员和事业单位改革方向就是彻底打破“铁饭碗”。

值得一提的是，近几年一些地方试行的聘任制公务员，实质上就是打破“铁饭碗”的改革，而包括教师、医生在内的很多事业单位实际上早在几年前就已经实行了聘任制改革，尤其是近几年各地招考的教师、医生已经不再给予所谓的事业编制，而是按照《劳动合同法》的相关规定签订劳动合同。

那么，对于这些“铁饭碗”，允许上班多年的事业公职单位人员停薪留职，让事业单位新招进来的聘任制工作人员情何以堪?这无疑是在制造不平等政策。一方面，全国就业形势严峻，就全国有近700万大学生毕业，而他们中间很多人就业非常不顺利，找不到工作。如果和未能就业的大学生相比较，事业公职单位停职留薪无疑会浪费社会资源，同时也给劳动力造成累计，无法实现资源的最大化有效利用。

“鼓励公务员辞去公职或退休后(含提前退休)，遵照《公务员法》等法律法规的规定，到非公有制经济组织工作。”省委、省政府近日印发了关于加强非公有制经济组织人才队伍建设的意见。该意见明确要求，按照干部管理权限，有关部门可根据规定有计划地选拔在职公务员到非公有制经济组织挂职锻炼。