关于仲裁法的法律精选

【为您推荐】吴江市律师肥城市律师相城区律师玉环县律师泰和县律师灵山县律师罗湖区律师作为劳动者，我们都希望努力工作为用人单位和自己创出一番成绩。然而总有这样那样的原因会产生劳动纠纷。这时发放工资的多少或社...

针对劳动仲裁，我国也是作出了相应规定的，并不是叫做“劳动仲裁法实施条例”，应该是《劳动争议调解仲裁法》。《劳动争议调解仲裁法》第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制...

一、劳动仲裁的适用范围劳动仲裁的适用境况总结如下：《仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发...

劳动争议纠纷不适用《中华人民共和国仲裁法》，适用《劳动争议调解仲裁法》。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系...

解决劳动争议的方式有仲裁，在选择仲裁的方式解决劳动争议的时候需要劳动者首先确定哪些仲裁机构有管辖权。劳动仲裁法的相关内容对于仲裁机构管辖权都是有明确规定的。下面，本站小编为您介绍劳动争议管辖的问题。劳动争...

不会，如果法人代表没有抽逃出资或滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益，那么法人代表不需要承担任何责任。如果说用人单位被员工劳动仲裁起诉了的话，那么一般情况是没有影响的，除非是公司法人存在着抽...

热门城市：克拉玛依律师深州市律师鸡西律师新城区律师潍坊律师汕尾律师菏泽律师阿坝律师呼伦贝尔市律师劳动争议通常都是仲裁前置的，因此在向法院提起诉讼之前，当事人必须要先申请进行劳动仲裁，否则的话法院是不会受理劳动...

农村土地承包经营纠纷仲裁法律文书示范文本仲裁申请书申请人姓名：性别：年龄：住所：邮编：电话：代理人姓名：性别：年龄：住所：邮编：电话：(法人或者其他组织)名称：地址：法定代表人(主要负责人)姓名：职务：电话：被申请人姓名：性别：年龄：住所：邮编：电...

中华人民共和国仲裁法司法解释有哪些内容？根据《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，对人民法院审理涉及仲裁案件适用法律的若干问题作如下解释：第一条仲裁法第十六条规定的“其他书面形式...

一、劳动仲裁法解读调解申请是怎样规定的劳动仲裁法解读调解申请：一、书面申请。书面申请就是采取书写调解申请书的方式，提出调解申请。二、口头申请调解是一种比较灵活的处理劳动争议的形式，法律不要求有严格的形式，因此...

劳动争议仲裁的劳动争议调解仲裁法你好，四十五日包括节假日。如果不包括，应该是45个工作日。向人民法院起诉需要写《民事诉状》附上相关证据复印件，并附上劳动争议仲裁受理通知书复印件。表示逾期未审理或未裁决。无论是...

劳动争议仲裁法第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议;2....

在我们国家，因劳动关系引发的劳动争议都需要通过劳动仲裁程序来进行仲裁调解解决，如果对仲裁调解结果不满意可以再向人民法院起诉，而对于劳动仲裁除了依据劳动法和劳动合同法以外，仲裁程序主要依据仲裁法，今天我们就来看一...

能，但是，要想向仲裁委员会申请仲裁，需要合同当事人在房屋买卖合同中约定通过仲裁方式解决并明确约定清楚仲裁机构，也可以在发生纠纷前后争议各方达成申请仲裁方式解决的协议，约定的仲裁委员会必须明确，否则没有约定仲裁方式...

劳动仲裁法人身份证明是怎么开的？需要什么程序？去立案庭开证明。凭法院证明可以去工商局查可以到政务大厅的，原工商局企业管理窗口打印企业注册信息，并加盖公章。如果该窗口不给盖章的，可以委托代理律师凭介绍信办理。以上...

劳动争议很多时候都要通过劳动仲裁来调解矛盾，那么有关劳动仲裁法是如何规定的呢？本站小编今天为大家带来“最新中华人民共和国劳动争议调解仲裁法”一文，希望能对大家有所帮助。最新中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中...

劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式之一，《劳动争议仲裁法》是指导各方处理劳动争议仲裁的具体法律文件。在司法实践中，存在《劳动争议仲裁法》被错误使用的情况，对劳动争议的解决制造了困难。对此，相关部门推出了具体司法...

国际仲裁是大家接触比较少的，很多人可能并没听过国际仲裁，实际上国际仲裁是处理国际纠纷和矛盾的一项很重要的手段和方式。为了便于国际仲裁工作的开展，也出台了国际仲裁法，让国际仲裁有了法律依据，但是具体的国际仲裁法的...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

劳动者在工作期间，有时候会因为工资报酬、福利待遇等和单位发生争议。解决劳动纠纷，双方首先要协商，不行的话再通过调解或者仲裁等方式。劳动仲裁是解决争议的有效手段，在这方面，也有明确法律规定。那么，劳动争议仲裁法全文...

一、根据规定仲裁法是不是经济法?根据规定仲裁法不是经济法，仲裁法主要是通过仲裁的方式解决相关的争议的法律规范。经济法所做出的内容都是跟经济有关的一些事项。(一)仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的...

一、哪些是仲裁法的基本原则?(一)自愿原则自愿原则是仲裁制度中的基本原则，它是仲裁制度赖以存在与发展的基石，主要体现在以下几个环节：1、以仲裁的方式解决纠纷，出于当事人双方的共同意愿。仲裁机构受理案件来源于当事人...

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

劳动争议调解仲裁法仲裁时效根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的...