关于仲裁法的法律精选

劳动仲裁法适用范围依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间...

一、劳动仲裁的适用范围劳动仲裁的适用境况总结如下：《仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

根据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议实行根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议实行一裁终局制。《劳动争议调解仲裁法》规定，如果劳动者对“一裁终局”裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法...

对于经济纠纷、劳动纠纷、销售合同纠纷等众多民事行为和活动中出现的民事纠纷，在对应的合同条款中一般都会列明双方对争议和纠纷先进行仲裁，如果仍有异议不能达成合意的，再向人民法院提起诉讼，可以说，仲裁是解决民事纠纷过...

一、什么是行政仲裁指行政仲裁机构居间解决特定纠纷的活动。此刻该制度主要用于企业与职工之间的劳动争议以及农村承包合同纠纷，行政仲裁属于行政执法的范畴。因为企业与职工的劳动争议与行政机关的行政管理有直接的关...

劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式之一，《劳动争议仲裁法》是指导各方处理劳动争议仲裁的具体法律文件。在司法实践中，存在《劳动争议仲裁法》被错误使用的情况，对劳动争议的解决制造了困难。对此，相关部门推出了具体司法...

劳动争议仲裁的劳动争议调解仲裁法你好，四十五日包括节假日。如果不包括，应该是45个工作日。向人民法院起诉需要写《民事诉状》附上相关证据复印件，并附上劳动争议仲裁受理通知书复印件。表示逾期未审理或未裁决。无论是...

劳动争议仲裁法的具体规定是什么中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...

《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点根据相关法律规定，“新《劳动争议调解仲裁法》的修订”的解答如下：《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下：1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间；2、缩短了劳动争议仲裁审理期限；3、仲裁管...

一、什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁是指劳动争议当事人自愿把劳动争议提交法定第三者处理，由其就劳动争议的事实与责任作出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置必经程序，当事人如果...

【为您推荐】五莲县律师隆昌县律师舒城县律师安陆市律师项城市律师阳春市律师赫章县律师当前经济社会繁荣发展，劳动者法律意识不断提高，与用人单位的劳动纠纷也越来越多。遇到纠纷，劳动者与用人单位都应依法维权，最为直接...

仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲...

最高人民法院关于实施《中华人民共和国仲裁法》几个问题的通知各省、自治区、直辖市高级人民法院：现就人民法院实施《中华人民共和国仲裁法》(以下简称《仲裁法》)需要明确的几个问题，通知如下：一、《仲裁法》实施前当事...

一、哪些是仲裁法的基本原则?(一)自愿原则自愿原则是仲裁制度中的基本原则，它是仲裁制度赖以存在与发展的基石，主要体现在以下几个环节：1、以仲裁的方式解决纠纷，出于当事人双方的共同意愿。仲裁机构受理案件来源于当事人...

土地仲裁法第一章总则第一条为了公正、及时解决农村土地承包经营纠纷，维护当事人的合法权益，促进农村经济发展和社会稳定，制定本法。第二条农村土地承包经营纠纷调解和仲裁，适用本法。农村土地承包经营纠纷包括：（一）因订立、...

国际仲裁是大家接触比较少的，很多人可能并没听过国际仲裁，实际上国际仲裁是处理国际纠纷和矛盾的一项很重要的手段和方式。为了便于国际仲裁工作的开展，也出台了国际仲裁法，让国际仲裁有了法律依据，但是具体的国际仲裁法的...

一、不属于劳动争议仲裁范围的情形下列纠纷不属于劳动争议：(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级...

劳动争议调解仲裁法是又一部与劳动者切身利益紧密相关的法律，当劳动者权益受到侵害时，劳动者在规定时效范围内，项劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请。今天本站小编就来简单的介绍一下关于劳动争议调解仲裁法实施前后申请仲...

仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲...

一、劳动争议仲裁和仲裁法是否完全适用？1、《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动仲裁；在人力资源和社会保障局下面。2、《仲裁法》规定的合同等商事仲裁；有归司法局管的，也有市法制办的。一般地级市都有仲裁委。如北京仲裁委...

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

劳动仲裁一般只有1年时效。仲裁时效是从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日算起，但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终...

农民之间因为土地承包经营引发纠纷后，经协商无效的，可以采取调解仲裁等方式解决。在这方面，我国有专门法律。另外，为了规范这类纠纷的处理，最高法也出台了司法解释。那么最高法对农村土地承包经营纠纷仲裁法的司法解释是什...