劳动争议仲裁庭审程序

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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劳动争议纠纷必须经过劳动仲裁程序么？

　　答：首先，劳动争议纠纷大致包括经济补偿金、赔偿金纠纷；加班工资争议；福利待遇争议等等。　　其次，所有的劳动争议纠纷，都必须先向公司注册地或劳动者实际工作地所在的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意或仲裁没有解决纠纷的，劳动者才能向人民法院起诉。　　再次，如果在劳动仲裁阶段提了仲裁申请，在后面的诉讼阶段又想要增加诉讼请求的话，增加的部分依然要先进行劳动仲裁，因此建议劳动者在劳动仲裁的时候就一次性把纠纷解决，仲裁请求一次性写全。