劳动争议仲裁程序有哪些

1、申请时间
（1）根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、提交材料
（1）劳动仲裁申请书；
（2）申请人及被申请人的身份证明文件；
（3）双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明；
（4）其他有关的证据材料复印件及证据清单；
（5）如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。
3、一裁终局
仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日发生法律效力。