工伤停工留薪期有什么待遇
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要是职工遭受了工伤的话，此时由于需要对伤情进行治疗，因此法律中规定单位需要给予工伤职工一个停工留薪期，专门用于工伤职工的治疗。同时要求在这段期间也要保障工伤职工的合法权益，让其享受到应有的待遇。那具体来说工伤停工留薪期有什么待遇呢？我们一起在下文中进行了解吧。
一、工伤停工留薪期有什么待遇
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1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;
这里的原工资福利待遇，按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发。
2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇;
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;
4、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇;
5、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。
二、停工留薪期间工资如何计算?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪?期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资待遇是指，工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。平均工资福利待遇包含加班费，奖金。
除此之外，节假日享受的物品、购物券、电影票等实物或奖金发放，工伤人员同样也有。
现实中，不是职工在工作时间或范围内人身受到损害的，那么就一律会被认定构成工伤，还要经过专门的认定之后，才能确定职工遭受的损害是否构成工伤，之后才能依法享有相应的工伤待遇。至于工伤停工留薪期可以享受的待遇，本站小编已经在上文中进行了介绍。在实际作出赔偿的时候，还需要鉴定出具体的伤残等级才行，这点大家不要忽略了。
