调岗降薪怎么才能合法

用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容包括：
(1)岗位名称及岗位职责，考核量化标准，劳动报酬与岗位的挂钩管理;
(2)调岗调薪的标准，明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时，用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整;
(3)调岗调薪的程序规定，即当达到调岗调薪的标准时，由哪个部门，经过什么样的步骤完成调岗调薪的程序。