调岗降薪怎么赔偿 法录帮 劳动争议律师解答 7.54K 大中小设置文字大小 一、可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。二、如果单位拒不安排岗位、停发薪水的话,可以根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准,按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资。 TAG标签:劳动争议 降薪 赔偿 劳动纠纷 调岗 #