员工被判刑用人单位单方解除劳动合同是否违法

一、员工被判刑用人单位单方解除劳动合同是否违法?

员工被判刑用人单位单方解除劳动合同不违法。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、用人单位解除劳动合同需要提前通知劳动者的情形有哪些?

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、解除劳动合同证明怎么写?

解除劳动合同证明书

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

______年______月______日

被被判刑的性质是非常严重的，说明当事人已经涉嫌刑事犯罪，事实上，即便没有构成刑事犯罪，哪怕是违反了公司的劳动纪律都有可能会被辞退，虽然用人单位跟劳动者的法律地位是平等的，但在劳动关系中员工是服从于用人单位的管理的，而且遵纪守法也是每一位公民应尽义务。