未签订劳动合同是不是必须给付双倍工资

用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料(如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等)包括了劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行的，应视为双方签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。
另外，超过时效，负责签订劳动合同的直接人员或管理人员故意不签等情形的，主张双倍工资的主张也得不到支持。
法律依据：
虽然法律规定要签订书面劳动合同，但是如果存在没有书面劳动合同或者劳动合同被劳动者利用职务之便销毁等，但如有其他书面文件或材料中明确约定了其工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等，并附有公司法定代表人或/和劳动者的签字，已经具备劳动合同的要件。用人单位可以拒绝支付双倍工资的。