不签订劳动合同支付双倍工资如何计算

虽然有些单位可能与员工之间是不需要签订劳动合同的，但是这种情况下还是比较少数的，因为我们都能够知道，签订劳动合同才能够保障劳动者的合法权益，那么不签订劳动合同支付双倍工资如何计算，根据有关规定，这种情况下，可能会涉及到临时工的相关工资标准，详情请看下文。

一、不签订劳动合同支付双倍工资如何计算的内容

违反《劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位被判支付劳动者双倍工资差额。日前，福建省龙岩市中级人民法院终审审结了一起员工诉所在物业公司劳动争议案，物业公司被判支付员工未签订劳动合同的双倍工资差额。2012年9月11日，刘某到福建某物业管理有限公司工作，岗位为保安，月平均工资1800元。福建某物业管理有限公司未与刘某签订劳动合同。2013年7月30日，福建某物业管理有限公司解除与刘某的劳动关系。同日，刘某离开福建某物业管理有限公司。2013年9月24日，刘某向龙岩市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系并要求福建某物业管理有限公司支付其未签订劳动合同的双倍工资。

二、不签订劳动合同支付双倍工资如何计算的方案

仲裁裁决某物业管理有限公司应当支付刘某未签订劳动合同的另一倍工资16200元。某物业管理有限公司不服仲裁裁决，诉至新罗区人民法院，请求法院判决其不必支付双倍工资中的另一倍工资16200元。新罗区人民法院经审理认为，刘某到某物业管理有限公司从事保安工作，双方虽未签订书面劳动合同，但刘某为某物业管理有限公司提供劳动，服从福建某物业管理有限公司的工作安排，受某物业管理有限公司的劳动管理，双方之间形成了劳动关系。某物业管理有限公司未与刘某订立书面劳动合同，某物业管理有限公司应当支付刘某自2012年10月11日起至2013年7月30日止的每月二倍工资。

三、不签订劳动合同支付双倍工资如何计算注意事项

法院判决遂福建某物业管理有限公司支付刘某未签订劳动合同的双倍工资差额16200元。福建某物业管理有限公司不服一审判决，上诉至龙岩市中级人民法院，龙岩市中级人民法院作出维持原审的终审判决。法官提醒：劳动者到用人单位上班，如用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者要注意保留工资支付凭证、考勤记录、工作证、服务证等相关书证，以便将来万一双方发生劳动争议，用人单位否认与其存在劳动关系，劳动者能够提供足以证明双方存在劳动关系的证据。此外，提醒用人单位要遵守《劳动合同法》的相关规定，以免因违法行为遭受法律惩处。

这个时候我们就能够了解劳动法那些相关规定了，其实也是要提醒用人单位，要遵守我们国家的劳动合同法的有关规定，这样才能够免受相关法律的惩罚，也要提醒读者，最好还是要签订一定的劳务合同才能够有所保障。