被派遣的劳动者在什么情况下可能被用工单位退回

根据《劳动合同法》的相关规定，在具备下列情形时，用工单位可以将被派遣的劳动者退回：
(一)被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的;
(三)被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的;
(四)被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的;
(五)被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效的;
(六)被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的;
(七)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(八)依法被追究刑事责任的。