根据劳动合同法的规定用人单位解除劳动合同后做什么？

一、根据劳动合同法的规定用人单位解除劳动合同后做什么?

用人单位与劳动者解除劳动合同后，应当本着诚实信用原则，履行相关义务，保证劳动者的合法权益。根据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同后的主要义务有三项：

(一)、用人单位在依法解除劳动合同的同时，应当为劳动者出具规范的解除劳动合同证明，并根据不同情况，写明解除劳动合同的原因、根据、劳动合同解除时间、经济补偿和赔偿情况等，并送达劳动者。

根据劳动合同法的规定，用人单位未向劳动者出具解除劳动合同书面证明的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

(二)、用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。劳动者符合失业条件的，应当协助劳动者办理失业登记手续。

用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

(三)、用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查。

二、解除劳动合同的方式有什么?

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

1、法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现法律规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

2、约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。

公司解除劳动合同后要办理社保和档案转移手续，解除劳动合同最常采用的方式就是用人单位和员工对于解除劳动合同的问题进行协商，达成一致意见后，由用人单位出具解除劳动合同证明书。除此之外，如果用人单位或者员工存在过错情况，也可以解除劳动合同。