根据劳动合同法的规定如何解除劳动合同？

一、根据劳动合同法的规定如何解除劳动合同?

劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。

1.法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：

①辞职权：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

②特别解除权：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

③不可抗力解除权：因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。

2.约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

3.协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。

二、如何证明违法解除劳动合同?

当用人单位在不符合法律规定的情况下，与劳动者解除劳动法律关系时，其要向劳动者支付高额的经济赔偿金。但是，对于用人单位是否需要向劳动者支付赔偿金，前提就是要认定用人单位是否非法解除劳动关系，也就是说劳动者要对用人单位非法解除劳动合同进行取证。

非法解除劳动合同的取证方式主要有：

第一、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等。

第二、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性。

第三、劳动者可以通过人证。

第四、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

第五、证明用人单位单方面非法解除劳动合同的证据，比如向劳动者出具的解除劳动合同通知书等。

根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同有三种方法。公司在不符合法律规定的情况下，单方面与员工解除劳动关系，就是违法解除劳动合同的行为。出现这种情况，用人单位要给员工双倍的经济补偿作为赔偿。员工可以去劳动监察部门投诉用人单位，或者去申请劳动仲裁。