打工一直没签用工合同会怎样？

律师解析：打工一直没签用工合同，可能会产生以下风险：
1、用人单位需要向劳动者支付双倍工资；
2、对双方没有约束力；
3、不签合同可能会导致无固定期限劳动合同的成立；
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；
5、不签合同依然不能免除用人单位为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。