员工劳动合同续签流程是什么？

一、员工劳动合同续签流程是什么？

1、人力资源部于员工合同到期前2个月将到期人员名单及《终止劳动合同审核表》提交员工所在部门。

2、部门于15日内向人力资源部反馈是否与员工续订意见。

3、同意续订，人力资源部在合同期满前45日向员工发放《续订劳动合同通知书》。

4、员员工工同收意到续签后的3个工人作力日资填源写部意于见到，期并前交人30力日资于源员部。

5、员工工同收意的人力资源部于见期前30日与员工办理续签手续，续订劳动合同。

6、分公司员工劳动合同到期续订，由分行人事行政和分行经理自行续签，结果反馈总部人事。

劳动合同续签：提前30日向对方发出续订劳动合同通知书，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、劳动合同续签通知书

公司与___员工于___年___月___日签订的劳动合同期限将于___年___月___日届满，

公司决定继续与__员工续签劳动合同，

如同意续签合同，请于__月___日___时办理续签劳动合同手续。

如不同意续签合同，请于___月____日前以书面方式答复公司。

通知方(签名或盖章)

年月日

在用人单位和劳动者之间需要签订劳动合同，这也是法律的规定，有了劳动合同可以更好的维护劳动者的合法权益。那么在实际中劳动合同签订到期之后如果要续签，在遇到需要续签劳动合同的时候我们就要按照上述的流程进行。当然这都需要建立在合法的情况下，我们也需要维护好自己的利益。