劳动合同续签流程是怎样的

劳动合同在将要到期之前，单位或劳动者可以提出续签的要求，此时在双方协商一致的情况下，就能续签劳动合同。那么大家知道劳动合同续签流程具体是怎样的吗?本站小编将在下文中告诉你答案，希望对您有所帮助。

一、劳动合同续签流程是怎样的

(一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;

(二)续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;

(三)续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

二、续签劳动合同的注意事项

续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

具体应注意如下事项：

(一)劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。

(二)员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。

(三)员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。

(四)劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。

(五)企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

看完上文的内容后，相信大家已经清楚劳动合同具体是如何续签的。需要注意的是，在续签劳动合同的时候也有一些事项是需要注意的，本站小编简单的总结了一下，已经在上文中进行了阐述。如果你还要什么想要了解的问题，你可咨询本站网站的专业律师。