第一次续签劳动合同的流程是什么
由上至下全面深化的推动我国劳动体制的改革是势在必行的一种结果，目前我国主要是通过大力的推行劳动合同的制度来使得劳资双方的关系变成一种书面的契约合作关系。不管是从行政单位还是民营企业，书面的劳动合同都是几年一续签的这种模式，那么，第一次续签劳动合同的流程是什么?
一、第一次续签劳动合同的流程是什么?
劳动合同续订需要经过以下程序。
1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见
如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。
2、双方当事人协商一致
用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订;同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。
劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。
4、鉴证或者备案
经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。
二、第二次续签劳动合同年限是怎么规定的?
法律没有强制性规定，你与用人单位协商，签多久都可以。
签订第二次劳动合同的要点，如何签订第二次劳动合同
新法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以，第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当慎重考虑把握好两个要点。
考虑人员更新的需要，可以以短期限劳动合同为主。对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者可以采取连续签订两次较短的固定期限的劳动合同的方法，使累计合同时间缩短，便利劳动者的更新。但是，这样做加重了劳动合同短期化的问题，与新法原则相冲突。
从提高用工稳定性、降低用工成本的角度考虑，应该以长期限劳动合同为主，延长每一次固定期限劳动合同的期限。这样也可以解决合同短期化的问题。
大家可以看出，第一次续签劳动合同的流程实际上也非常的简单，因为，劳资双方都需要在即将到期之前就要针对是否续签的这件事情做出相应的回应了，然后协商一致的情形下重新签订新的合同。但是我们要注意续签的劳动合同当中肯定不包括所谓的试用期，而且工资待遇可以不增长，但是也没有无缘无故降低了这种可能性。
