发生哪几种终止情形时用人单位需向劳动者支付经济补偿呢

劳动合同发生以下终止情形时，用人单位需支付经济补偿：
（1）劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
（2）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
（3）因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的；
（4）因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的；
（5）因用人单位被撤销而终止劳动合同的；
（6）因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
（7）因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。