员工因为疫情不能上班工资怎么算

一、员工因为疫情不能上班工资怎么算?

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

二、企业受疫情影响而生产经营困难的，可否解除劳动合同?

企业在采取各种措施稳定劳动关系后，生产经营仍然困难，劳动合同仍然无法继续履行的，可依据《劳动合同法》第40条、第41条等规定，在履行相关程序后，解除与职工的劳动合同，但应同时支付经济补偿。疫情持续的期限与影响的范围，毕竟可以预期，建议企业尽量不裁员或少裁员。

三、如果国家决定延长假期，用人单位可以以此抵扣员工的年假吗?

不可以。根据我国法律规定，国家法定休假日、休息日依法不计入年休假的假期。单位存在违法情形的，劳动者可以向劳动保障部门反映，追究单位的行政责任。在延长的春节假日期间，仍属于国家法定休假节日。不影响连续工作一年以上的劳动者，依法享受带薪年休假。关于年休假的安排，单位可在与员工协商一致后执行。

具体规定如下：

(1)《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。”

(2)《劳动法》第四十五条，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

(3)《职工带薪年休假条例》第三条，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

疫情属于典型的不可抗力因素，员工因为疫情不能及时到岗，很多企业因为疫情不能及时复工，包括学校及其他各行各业，现在都不能够步入正常的生活秩序。针对疫情期间劳动关系中可能会出现的一些问题，国家及各省政府部门都及时的出台了相关规定。