如何计算员工加班的费用

如果是用人单位安排员工加班的话，除非是特殊的情况下，否则员工也是有权进行拒绝的。当然，从另一方面来看，要是员工此时听从了单位的加班安排，那也是可以要求单位支付加班的费用。究竟此时应该如何计算员工加班的费用呢?本站小编为你做详细解答。

一、如何计算员工加班的费用

工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是， 由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，国家法律规定，劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时，应该视为提供了正常劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。不过，这些假期不包括休息日。

《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、单位拖欠加班费怎么办

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

但现实中不按劳动法标准支付加班费的事例非常多，一些用人单位甚至加班的小时工资不如平时上班的小时工资多。要想保护好劳动者依法获得加班费的权利，一方面应延长劳动者加班费的申诉时间，可仿照民法二年的时效，并把加班费一起列入工资方面的立法中去，对不依法支付加班费定性为拖欠工资;另一方面行政部门加强查处力度，并对投诉的劳动者采取相应的保护。

单位安排加班的可以是在平时下班之后进行，也有可能是在周末或者法定节假日进行，在不同的阶段安排员工加班，法律规定的计算员工加班的费用标准不同，换言之也就是不允许单位私自与员工约定加班费的计算标准。而要是单位安排了加班之后还不支付加班费的，这样的行为自然是违法的。